企業のストレスチェックと復職への対応

コロナ禍の状況を踏まえ、ストレスチェック制度、休職後のリワークプログラムについてお話します。
 

産業保健における健康管理

産業保健における健康管理について、労働安全衛生法に基づく基本的事項を確認します。さらに、「女性の健康」「環境づくり」「健康経営」「アプリの利活用」など、本年度から開始された健康日本21（第三次）の「新しい視点」を産業保健でどのように活用するのか考えます。

ライフステージに応じた女性の健康管理

女性特有の健康課題は、女性の活躍を阻害するとともに、妊娠・出産と関連する疾病のリスクにつながることもあり、その早期発見、治療、重症化予防を行うことは、男女共同参画の推進や不妊に悩む方々への支援の観点から極めて重要とされます。この研修では、ライフステージごとに、女性特有の健康課題と働く女性のサポートについてお話しします。

メンタルヘルス・復職困難事例への対応

メンタルヘルス不調でなかなか復職できない事例への産業医としての対応方法、特に関係者との連携の仕方を学びます。 ＊グループ討議

産業医の職場巡視の実際

大同特殊鋼技術開発研究所での産業医業務の説明と、職場巡視の実際、巡視結果の意見交換を行います。

Case Series＃14こんな相談を受けたら先生はどう対応しますか？　 　～実際の事例に基づいて考える職場のメンタルヘルス～

専属精神科産業医が実際に遭遇した事例を示し、問題を解決するためにはどのように介入すればよいかを、参加者の皆様ご自身でご検討いただきます。（＊令和6年6月医師会施行と同内容です。）

メンタル不調者の理解と対応（事例検討）

今回は、疑似事例を通じて、企業の健康保健・人事労務スタッフとして、どのように対応することが望ましいか、また、実際にどの程度対応することが可能か、を検討したいと思います。グループワークを取り入れ、参加して下さる先生方のご意見も伺いながら、共に考えてみたいと思います。

発達障害者への理解と職場における合理的配慮

何らかの発達障害があると診断される従業員が増えてきていますが、発達障害の基本的特性を整理し、職場における合理的配慮について解説します。

職場巡視の視点や考え方について

事業場内を巡視する際、確認する点やその考え方を、元監督官の視点で説明します。
机上での演習（グループ討議など）を組み込んで行います。

受動喫煙防止対策

事業場の喫煙場所の巡視の際にご指導いただけるよう、あるべき姿や問題となるポイントなどの事例をご紹介し、参考にしていただけたる内容としたいと考えます。