産業保健看護職が行う健診フォローアップ～個別支援から集団的アプローチまで～

産業保健現場では、様々な健康診断が行われています。
健康診断結果を活用した個別支援から集団的アプローチまでの一連の流れを通して、効果的なフォローアップポイントについて一緒に考えてみましょう！

産業看護職が知っておくべき過重労働対策の予備知識

働き方改革関連法によって労働基準法、労働安全衛生法、労働者派遣法など様々な法律が改正され、企業には労働時間の管理や労働者の健康確保の責任が厳しく求められるようになりました。過重労働関係法令の概要、過重労働対策の具体的な内容とその実施における産業保健看護職の役割について解説します。

※上原講師の講義後、引き続き、厚生労働省からの派遣講師による「勤務間インターバル制度」についてのご案内をいたします。（15分程度）

ストレスチェックからみた“事例を使ったメンタルヘルス職場環境改善”　(グループワーク）

看護職がストレスチェックの集団分析後に管理監督者に対して行う研修を想定しています。
皆さんの職場では若年労働者と管理監督者がそれぞれ世代間のズレ等による高ストレス者の相談が多くありませんか。第14次労働災害防止計画の労働者の健康確保対策推進の重点事項として、「メンタルヘルス対策 ：ストレスチェックの実施にとどまらず、ストレスチェックの 結果をもとに集団分析を行い、職場環境の改善を実施。・職場のハラスメント防止対策に取り組む」ことが明記されています。
本セミナーでは、参加者自身が管理監督者の立場で事例検討を行い、部下の不調や悩み、困りごとを把握し、適切な対処ができるよう学びます。

リスニング（カウンセリング）の考え方と展開方法

リスニングとカウンセリングの共通点と相違点を明らかにしたうえで、リスニングにおける導入（ラポート）から終結に至る展開プロセスに沿って具体的方法のモデルを示します。なかでも、共感的理解（受容や傾聴など）については実習を行います。

産業看護職としてのメンタル不調者支援

産業医やカウンセラー等との専門性の違いから産業看護職の役割を考えます。