＜塩野義製薬株式会社との共催＞　2回シリーズ 　 ”ZOOM”開催 おとなの発達障がい　（第1回） ～メンタルヘルスと発達障がい特性の理解について～

近年、産業保健活動でのメンタルヘルス対策の深化に伴い、発達障がいという特性に起因したメンタルヘルス不調者の存在が認識されてきました。

発達障がいの特性の理解を深めていただき、その特性による職場での問題点を「事例性」としてとらえ、本人が働く上で感じる「困りごと」と、職場の「事例性」に対するマネジメントを「おとなの発達障がいマネジメントハンドブック」の内容とともにご紹介します。

今回は1回目として、特にメンタルヘルスと発達障がいの関係と特性理解に焦点を当て、一緒に考えていきたいと思います。

＜参加方法＞
★原則、2回とも受講できる方で、受講後のアンケートにご協力いただける方を受講対象とします。
★お申込みは、第1回・第2回の両方にエントリーしてください。
★申込みされた方には、シリーズでお一人様1回に限り、テキスト本「おとなの発達障がいマネジメントハンドブック」を無料配布します。郵送先は、別途メールにて確認させていただきます。テキストとして使用しますので、お申込みは期限厳守（10月31日）でお願いします。

※個人情報
　　共催者は、申込者からご提供いただいた情報を、①本研修の実施に伴う連絡、資料の送付、②本研修に対するアンケートの実施、③本研修に関する
　ご意見、お問い合わせ内容の確認・回答の範囲内において利用します。申込者の同意なく、情報の収集、目的外の利用を行うことはありません。
※個人情報の取扱い
　　共催者は、申込者からご提供いただいた個人情報につきましては、管理責任者を定め、紛失漏洩が発生しないように努めます。

　【ご案内のチラシ】　トップページの「お知らせ」欄2024.9.1をご覧ください。

　　★注意事項：今回は、コクリポではなく"ZOOM“での開催となります。

人間工学からみた新しい腰痛対策

第14次労働災害防止計画では、腰痛予防が重点課題のひとつとして挙げられています。近年の休業4日以上の労働災害の傾向では腰痛災害は増加傾向で、特に陸上貨物運送業、保健衛生業、小売業の増加が著しく、喫緊の課題とされています。また、従来の腰痛対策から近年では個人要因、職場の要因、心理的要因に関する包括的なアプローチが採用されるようになっている他、アシストスーツやデジタルヘルスツールの活用など、新たな対策が近年注目されています。また、国際的に広く用いられているISO 11228-1規格による重量物取扱いに関するリスク評価法のJIS化（日本産業規格化）も進められています。本講演では、それら新たな人間工学視点による腰痛対策の動向を概説致します。

職場における大人の発達障害を考える～合理的配慮？就業制限？それとも？～

職場における発達障害への対応などについて考えます。

※山田講師の講義後、引き続き、厚生労働省からの派遣講師による「勤務間インターバル制度」についてのご案内をいたします。（15分程度）

過重労働にかかわる労働関係法令と対応

過重労働は働く人に身体的・精神的疾患を引き起こし、最悪の場合は過労死や過労自殺などの事態を引き起こしかねません。働く人の身体的・精神的健康を守るために必要な過重労働に関係する労働関係法令のポイントを踏まえ、過重労働による労災認定事例や損害賠償事例を交えてお話しいたします。

※長谷川講師の講義後、引き続き、厚生労働省からの派遣講師による「勤務間インターバル制度」についてのご案内をいたします。（15分程度）

＜塩野義製薬株式会社との共催＞　2回シリーズ 　 ”ZOOM”開催 おとなの発達障がい（第2回） ～発達特性を有する労働者の職場での事例性に応じた対応と専門家との連携について～

近年、産業保健活動でのメンタルヘルス対策の深化に伴い、発達障がいという特性に起因したメンタルヘルス不調者の存在が認識されてきました。

発達障がいの特性の理解を深めていただき、その特性による職場での問題点を「事例性」としてとらえ、本人が働く上で感じる「困りごと」と、職場の「事例性」に対するマネジメントを「おとなの発達障がいマネジメントハンドブック」の内容とともにご紹介します。

今回は2回目として、特に事例性に応じた適切な対応と専門家との連携に焦点を当て、一緒に考えていきたいと思います。

＜参加方法＞
★原則、2回とも受講できる方で、受講後のアンケートにご協力いただける方を受講対象とします。
★お申込みは、第1回・第2回の両方にエントリーしてください
★申込みされた方には、シリーズでお一人様1回に限り、テキスト本「おとなの発達障がいマネジメントハンドブック」を無料配布します。郵送先は、別途メールにて確認させていただきます。テキストとして使用しますので、お申込みは期限厳守（10月31日）でお願いします。

※個人情報
　　共催者は、申込者からご提供いただいた情報を、①本研修の実施に伴う連絡、資料の送付、②本研修に対するアンケートの実施、③本研修に関する
　ご意見、お問い合わせ内容の確認・回答の範囲内において利用します。申込者の同意なく、情報の収集、目的外の利用を行うことはありません。
※個人情報の取扱い
　　共催者は、申込者からご提供いただいた個人情報につきましては、管理責任者を定め、紛失漏洩が発生しないように努めます。

　【ご案内のチラシ】　トップページの「お知らせ」欄2024.9.1をご覧ください。

　　★注意事項：今回は、コクリポではなく"ZOOM“での開催となります。

「管理職が知っておきたい職場のストレスとメンタルヘルス対策」（若年社員への指導を含む）

職場でのメンタルヘルスケアは従業員のモチベーションやエンゲージメントの向上につながります。安心して働ける健康的な職場環境は、仕事に対する満足感を高め、結果として離職率の低下や優秀な人材の確保にもつながります。そこで、基礎から実務対応までご紹介していきたいと思います。

 ※山本講師の講義後、引き続き、厚生労働省からの派遣講師による「勤務間インターバル制度」についてのご案内をいたします。（15分程度）

衛生管理者として知っておくべき労働衛生の今（前編）

昨年度から第14次労働災害防止推進計画が始まりました。重篤災害の防止のほか、第3次産業の労災防止などの今までの対策のさらなる強化、また、化学物質の自律的管理も進んでいきます。
　これら以外にも、多くの取組が事業場に求められています。そこで、衛生管理者を中心に産業看護職、人事労務担当者として、今知っておくべき労働衛生を中心とした取組事項のポイントについて前後編2回に分けお伝えします。　日頃の困りごとが解決するかも。

＊前編は、労働衛生行政の現状、多様な働き方への対応などを中心にお話します。

メンタルヘルス不調者の職場復帰支援について　～職業リハビリテーションサービス における職場復帰支援～

様々な医療、就労支援機関が職場復帰支援を行っていますが、職業リハビリテーションの立場で職場復帰支援をする場合、どのように支援を展開するか情報共有させていただきます。
※新谷講師の講義後、引き続き、厚生労働省からの派遣講師による「勤務間インターバル制度」についてのご案内をいたします。（15分程度）

職場におけるパワーハラスメント対策

職場ハラスメントの中核であるパワーハラスメント、その予防と対策について事例を交えて説明します。
 ※斉藤講師の講義後、引き続き、厚生労働省からの派遣講師による「勤務間インターバル制度」についてのご案内をいたします。（15分程度）

企業のストレスチェックと復職への対応

コロナ禍の状況を踏まえ、ストレスチェック制度、休職後のリワークプログラムについてお話します。
 ※舟橋講師の講義後、引き続き、厚生労働省からの派遣講師による「勤務間インターバル制度」についてのご案内をいたします。（15分程度）

衛生管理者として知っておくべき労働衛生の今（後編）

昨年度から第14次労働災害防止推進計画が始まりました。重篤災害の防止のほか、第3次産業の労災防止などの今までの対策のさらなる強化、また、化学物質の自律的管理も進んでいきます。
　これら以外にも、多くの取組が事業場に求められています。そこで、衛生管理者を中心に産業看護職、人事労務担当者として、今知っておくべき労働衛生を中心とした取組事項のポイントについて前後編2回に分けお伝えします。　日頃の困りごとが解決するかも。

＊後編は、ハラスメント、化学物質、健康確保などを中心にお話します。

転倒リスクを減らす！身体のメカニズムと防止策を学ぶ実践セミナー

高齢労働者の増加とともに、職場での転倒労災が深刻な課題となっています。
本セミナーでは、「転倒を引き起こす身体的原因」を解説し、「転倒リスク」を簡単な測定テストで確認する方法と、「転倒防止のための効果的な運動」を実践します。実際の現場で役立つ知識とスキルを習得しましょう。